1、职位描述：按照公司政策及华为技术销售与服务体系的业务要求，开展人力资源招聘调配、学习与发展、任职绩效、员工关系等模块工作。
2、教育背景及工作经验要求
（1）全日制重点本科以上学历，并取得相应的毕业证书和学位证书。
（2）3年以上HR领域工作经验，对招聘调配、学习与发展、任职绩效、员工关系等模块中某一模块有成功的实战经验，有多模块成功经验的人员优先。
（3）系统的人力资源管理理论知识体系，掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用。
（4）具有通信或IT行业工作背景，有外资企业或咨询公司工作经验者优先考虑。
3、技能和素质要求
（1）英语四级以上，能够作为工作语言，且能够使用中英文有效地沟通并影响他人；雅思综合成绩5.5分及以上，新托福80分(iBT)及以上，旧托福550分(旧)及以上，托业听力阅读考试650分及以上者优先。
（2）良好的学习能力、团队合作、沟通协调能力。
（3）服从全球工作安排，工作地点在深圳或国外。