大型国企实施HR系统相对于中小企业来说，有其实施的基础与必然性。一方面，大型国企人力资源管理有比较成熟的管理制度、人事业务流程相对也比较规范、拥有大量的高素质人才，这些就保证了大型国企实施HR系统有了良好的基础。......

我们不乏有很多HR的在自己的公司里每天都处理着“救火式”的工作，有时候会忙得焦头烂额，这点感觉是中国企业里面一个普遍的现象。在很多次活动中，有很多HRM提到，这些大师们的分享很好，但能否帮我们解决实际问题也是说不定的事。......

经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察，就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。 ......

营销员佣金收入远低于全国平均工资水平。根据国家统计局和保监会公布数据，寿险营销员的佣金收入位于各大类行业倒数第二位。......

“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。......